Quando si sostiene un colloquio di lavoro, il tempo che intercorre tra l’intervista stessa e l’esito finale dell’application di lavoro può essere piuttosto snervante, soprattutto se si tratta di un’opportunità importante. Spesso, però, ci si concentra troppo sull’esito vero e proprio dello stesso, senza prestare la dovuta attenzione ad un eventuale feedback riguardante l’andamento del colloquio stesso: questo aspetto rappresenta un punto di svolta. In questo modo si riesce, infatti, a conoscere, punti di forza e debolezze. Vediamo, nel dettaglio, di cosa si tratta e perché è così importante.
Feedback post colloquio: i vantaggi
La richiesta di un feedback dopo un colloquio offre numerosi vantaggi. Vediamo quali sono i vantaggi che derivano dalla corretta ricezione di un feedback post lavoro:
- crescita personale: il feedback è in grado di fornire una panoramica sui punti di forza e di debolezza della performance, in modo da sapere con certezza cosa è migliorabile e su cosa, invece, puntare;
- confronto con i concorrenti: questo aspetto è utile a far capire come il recruiter è in grado di giudicare l’utente rispetto ad altri candidati. A seconda delle motivazioni che hanno spinto l’intervistatore ad assumere un altro candidato, si può decidere di approfondire le conoscenze o le esperienze prima di candidarti per una posizione simile;
- espansione delle conoscenze: fare networking è il modo migliore per trovare un posto soddisfacente nel mondo del lavoro e distinguersi adeguatamente.
Da non dimenticare è anche la possibilità di aprirsi a opportunità nuove: la richiesta di un feedback post colloquio può essere in grado di procurare all’utente un colloquio per delle successive offerte presso la stessa azienda.
Come richiedere un feedback post colloquio
Dopo aver sostenuto un qualsiasi colloquio di lavoro, capita spesso che i candidati desiderino ricevere un feedback della propria performance. Ma come si fa a richiederlo senza risultare insistenti o maleducati? Questa domanda se la pongono in molti e, spesso, per timidezza o paura, si limitano nella richiesta dello stesso.
In questi casi, è consigliabile richiedere l’eventuale feedback tramite una semplice mail, spedita direttamente all’ufficio del personale o all’HR di riferimento. Sono diverse, invece, le aziende che offrono un feedback su colloqui individuali: questa pratica è molto utile nell’ottica di inserimento o ricollocamento nel mondo del lavoro.
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